Секреты найма в IT: как искать программистов

Обеим сторонам нужно знать правду, чтобы можно было прийти к честному соглашению. Собеседование с кандидатами и оценка их соответствия должности — важнейший этап в подборе кадров. И важнейшая задача в работе внутреннего рекрутера (HR-менеджера, кадровика) любого предприятия.

Отсутствие профильного — не какая-то серьезная проблема, но есть компании, в которых это одно из основных требований. В основном, это типично для украинских небольших IT-фирм. Я всегда и при любых обстоятельствах прощаюсь с кандидатом на хорошей ноте. Но могу закончить интервью досрочно, если есть явное несовпадение (например, мы требуем upper intermediate английский, а кандидат не говорит совсем). Также, если я понимаю, что есть явное несоответствие корпоративной культуре.

• Некоторые указывают высокий бал, который они получили.
• Затем будет нетехнический этап собеседования.
• GitHub — это онлайн-платформа, где разработчики работают над проектами с открытым исходным кодом и могут вносить свой вклад в совместные разработки.
• Может ли он оценить срок выполнения поставленной задачи.
• Этим вопросом я выясняю, каков «желаемый» уровень оплаты труда этого человека.

Пробовать обмануть, преувеличивая свои знания — это трата своего времени и времени компании. Вы должны уметь отвечать на вопросы по всем технологиям, указанным в вашем резюме. Резюме нужно составлять с позиции достижения результата — не просто описать задачи, которые выполнял, а указать, чего достиг после их выполнения. какие алгоритмы нужно знать программисту Как правило, ребята сейчас работают над своими проектами, так что можно дать ссылки на них и расписать, чем занимались и каков результат. Я обращаю внимание на прошлый опыт, «домашние» проекты, если они были. Это позволяет понять, разрабатывал ли человек что-то ранее, с какими языками программирования работал.

МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Перед собеседованием рекомендую собрать так много информации о компании, в которую вы идете, как только сможете. Резюме должно быть подходящим, как https://deveducation.com/ минимум, по тем навыкам, которые вы в нем указываете, не говоря уже об уровне позиции. Я просто хочу всем напомнить НЕ ТЕРЯЙТЕ БДИТЕЛЬНОСТИ!

Но я принимал участие в качестве «конечной стороны» (ну ок там потом после ещё какие-то формальные эйчары-кадровички с подписанием доков и з.п.) с соотв. А если компания настаивает, то с чистой совестью послать ее на йух. Особенно правило «Не стесняйтесь обучаться даже на собеседовании». Очень ценно, когда уже после собеседования человек делает для себя вывод, что узнал что-то новое и четко сформировал тот перечень вопросов, над которыми ему нужно поработать.

Вопрос «Кем вы себя видите через пять лет» тоже задают на этом этапе. Так рекрутеры пытаются выяснить, насколько вы амбициозны и нацелены на профессиональный рост. Кстати, в этой части собеседования можно упомянуть участие в хакатонах и других отраслевых ивентах.

Знать, что хочет интервьюер

— Единого верного ответа на этот вопрос, как и на все подобные, естественно, не существует. Но склонность кандидата негативно отзываться о нынешнем или бывшем руководстве, коллегах или клиентах — всегда тревожный знак для рекрутера». Для небольшого коллектива особенно чувствительно появление нового сотрудника по продажам. Он большую часть дня работает «где-то», но все равно служит постоянным источником вопросов, проблем и ошибок, с которыми приходится иметь дело всем остальным.

Периодическое решение таких задач прокачивает алгоритмические навыки, работу с системами счисления, логическими операциями и математикой. Над ними стоит поломать голову в кругу друзей. Проблема в том, что они слабо коррелируют с уровнем разработчика.

Умение задавать вопросы, в конце концов, – еще одна составляющая мастерства в продажах. Что вообще он хочет нового от новой должности? Задавай открытые вопросы и добейся конкретных ответов.

Они позволяют отсеять слабых кандидатов, но не помогают определить сильных. Этого раздела не стоит пугаться, никто не требует от вас глубокого знания алгоритмов и всего прочитанного Кнута. Достаточно прочитать одну книгу и немного попрактиковаться. В любом случае этот опыт не будет лишним, правильно выбранная структура данных в коде, сделает вашу жизнь значительно легче.

Определение опыта работы

Указанные люки бывают разных форм, даже треугольные. Логика выбора формы – значит у разных производителей разная. Вот только так на вскидку, без особого анализа и творчества, а на сколько точнее и полезнее ответ? Заметьте по глубину крышки люка я вспомнил вообще первый.

С тем программистом пришлось расстаться. В некоторых украинских IT-компаниях не задают каверзные вопросы, но проверяют кандидата реальным боем. Например, в Railsware используют парное интервью. Вопросы, которые задают на собеседовании, и ответы кандидата, позволяют многое узнать. Но нужно еще и уметь правильно интерпретировать эти ответы. В первую очередь работодателя должны насторожить кандидаты, которые много жалуются на бывших коллег и начальство.

Как не завалить техническое собеседование в IT-компании

Этот вопрос ставит его в несколько противоречивое положение – ведь он должен дать сам себе рекомендацию. После собеседования (если мы все еще заинтересованы в этом кандидате) позвоним его бывшему шефу и попросим о рекомендации. Главное имя, которое должен знать Junior Python разработчик — Марк Лутц. Он написал серию книг о разработке на Python, включая Python Pocket Reference. Этот карманный справочник лучше читать в оригинале, и в нем содержатся ответы и подсказки почти на все вопросы, которые могут возникнуть у неопытного разработчика.

А также их основные реализации — по одной-две, максимум три имплементации, уметь рассказать как каждая из них используется, как работает, зачем и почему. Сюда же я отношу и все что касается работы с хеш-ключем и equals. Если вы сможете детально рассказать про то, как это все работает, вы очень сильно выиграете в глазах вашего собеседователя. Про это все просто обожают спрашивать на собеседованиях.

Какие вопросы HR-ры задают программистам на собеседованиях

И, как по мне, с точки зрения отбора кандидатов — это самый эффективный способ отбора, чем показные собеседования. По сути на собеседовании можно провалиться от волнения, или наоборот вылезти на адреналине. Но в реальной работе с реальным задачами не справляться. И с таким я тоже сталкивался, когда сам собеседовал людей. Приходит специалист, показывает себя отлично, мне понравился, мы ему понравились. И с простейшей задачей мучился месяц, в результате другой программист её решил за пару дней.

Этот вопрос дает возможность оценить, как много кандидат знает о продажах. Положительные личные качества во многом соответствуют качествам хорошего продавца, но есть некоторые характеристики, которые особенно важны для успеха в продажах. Это организованность, умение и желание слушать, самодисциплина, настойчивость. Часто использую только ситуационные вопросы. (Кандидат должен рассказать о самой ситуации, описать то, где он видел выход из этой ситуации, что он сделал и что получилось). Это позволяет прогнозировать то, как человек поступит в аналогичной ситуации в дальнейшем.

болей: за что программисты не любят рекрутеров

И здесь важно работать в связке с настоящим экспертом в IT-области. Порой уместно даже первичное собеседование проводить вдвоем, не говоря уже о составлении анкет, тестов, текстов вакансий. Сейчас, например, именно в этих целях мы проводим тренировки собеседований с нашими программистами. Если вы правильно отвечаете на наши вопросы с ответами для собеседования Java Core значит, можете смело приступать к стажировке / работе в позиции Junior. Онлайн-руководство по изучению Java Persistence API содержит вопросы по Java EE. Мы также рекомендуем регулярно проводить тестирование не только перед подготовкой к интервью, но и в процессе обучения.